下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：离职经济补偿金是按什么标准来的?的相关会计知识，这篇离职经济补偿金是按什么标准来的?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中离职经济补偿金是按什么标准来的?的相关账务处理技巧。

离职经济补偿金是按什么标准来的?

答：经济补偿金的标准是：

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限<6个月的，按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

员工辞退补偿金需要什么凭证入账吗?

会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退补偿金

借：应付职工薪酬——辞退补偿金

贷：银行存款\现金(依实际支付方式)

离职经济补偿金是按什么标准来的?以上的解答内容希望对你们大家有帮助，员工被辞退企业是要根据合同，给予一定的补偿。感谢大家的阅读!

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的离职经济补偿金是按什么标准来的?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习离职经济补偿金是按什么标准来的?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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