下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?的相关会计知识，这篇补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?的相关账务处理技巧。

补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?

一般企业一次性支付职工经济补偿金的会计核算

一般能持续经营而裁减人员的企业，由于企业的性质、股权结构、经营目标、经营方针、经营范围都没有变化，裁减人员只是为了达到减轻包袱、快速发展的目的。企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金，由于支付的是职工未来应付的工资报酬，所以按行业会计制度规定应在“管理费用——工资”中列支：借记“管理费用——工资”科目;贷记“现金”科目。

如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，应先计入递延资产，在企业以后年度分期摊销。支付时：借记“递延资产”科目;贷记“现金”科目。摊销时：借记“管理费用”科目;贷记“递延资产”科目。

经济补偿金如何计算?

1、劳动赔偿金：单位如果是违反劳动合同法规定的解除 或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金

2、每满一年支付一个月工资的标准，该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。

赔偿金=合同签订的时间范围×平均工资(解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍

以实际收入的12个月工资÷12个月是平均工资、迟到，请假的，以当月实际工资为准。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习补给职工的一次性经济补偿金怎么做账?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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