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辞职赔偿培训费怎么做账？

冲减培训费即可。

如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。

辞职赔偿培训费怎么计算：

辞职赔偿培训费计算主要如下：

个人培训项目所应退赔的培训费=［个人应当承担的培训费用×（协议服务时间－已完成服务时间）/协议服务时间］-个人已经垫付的费用

［注释：服务时间按月进行不满一月按一月计算］

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

相信大家看完也已经知道了辞职赔偿培训费怎么做账，冲减培训费就可以了，如果还需要更多的财务知识，欢迎在窗口与会计学习资料老会计们互动答疑。

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