下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：计提薪资需要次月冲回吗?的相关会计知识，这篇计提薪资需要次月冲回吗?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中计提薪资需要次月冲回吗?的相关账务处理技巧。

计提薪资需要次月冲回吗?

计提的工资是不用冲回的，而是在下个月发放。发放的时候冲减应付职工薪酬科目，这样就平了。

应付职工薪酬中，工资、职工福利，年末一般不能有余额。其他明细可以有余额。

每月计提工资是按照权责发生制的原则，将企业发生的人工费用按期在成本费用中进行分配，一般不需要在次月冲回。年终决算时，需对当年计提的工资费用进行核对，多计提时需要对多计提的差额进行冲回，少计提的需要补提少计的差额会计学习资料整理的。

本月计提时：借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)

次月发放时 借：应付职工薪酬--工资 (应发数)

贷：银行存款(实发数) 其他应收款--社保 (个人代缴数)

计提薪资需要次月冲回吗，不用冲回，一般次月发放即可，这是正常的操作，那么为什么会有人觉得需要次月冲回呢，你出于那种考虑，本文仅做参考。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的计提薪资需要次月冲回吗?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习计提薪资需要次月冲回吗?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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