下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：企业职工福利应该如何列支？的相关会计知识，这篇企业职工福利应该如何列支？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中企业职工福利应该如何列支？的相关账务处理技巧。

企业职工福利应该如何列支?

职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出.

职工福利费的开支范围:

(1)职工医药费

(2)职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇

(4)集体福利的补贴

对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调

新准则规定,凡是职工发的工资,福利,补贴,都必须在应付职工薪酬里核算,不超过工资总额的14%准于扣减,不用计提此福利的,按实际发生时计入费用

如

借:管理费用/职工福利费/

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

企业职工福利应该如何列支?福利费应该包括卫生保健房租价格补贴等内容.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的企业职工福利应该如何列支？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习企业职工福利应该如何列支？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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