下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资社保外包的怎么做账？的相关会计知识，这篇工资社保外包的怎么做账？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资社保外包的怎么做账？的相关账务处理技巧。

工资社保外包的怎么做账?

1 基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得.

2 上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是之少,你得看你给员工上社保时,报的多少.

缴纳社保时

借:应付职工薪酬-社会保险费-社会保险

-医疗保险

-失业保险

-工伤保险

-生育保险

其他应收-xx人

贷:银行存款

缴纳税费时

借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）

借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）

贷：银行存款等

不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账.

缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系.不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示.

工资社保外包的怎么做账?应该计提职工的基本工资,并对应缴保险部分进行结转.本文到此结束.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的工资社保外包的怎么做账？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资社保外包的怎么做账？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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