下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：临时员工伙食费怎么做账?的相关会计知识，这篇临时员工伙食费怎么做账?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中临时员工伙食费怎么做账?的相关账务处理技巧。

临时员工伙食费怎么做账?

伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。

现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

开支时：

借：应付职工薪酬---福利费

贷：库存现金

支付临时工人劳务费如何做账?

“农民工和临时用工”通常都称为临时工，临时工可能存在两种情况：一种是与企业有常年的用工关系，但不是长期用工，而是“忙时即来、闲时即去”，也没有签订正式劳动合同，这种情况下有些企业是造工资表发放。另一种情况是纯粹的临时雇工，即每一项工程都雇用不同的工人，这种情况下，企业通常是将其工资直接计入成本。

前一种情况通常可以视为雇用员工，按《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)第十九条规定，“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工”，即可理解为包括这种情况，此时所支付的工资应该通过“应付职工薪酬”核算。而后一种情况属于劳务关系，按规定应该由所雇用的劳动者出具发票才能支付劳务报酬，但事实上难以做到，所以通常的做法是用工单位持支付证明等有关资料到税务机关代开劳务发票，据以入账。不过这种情况下，所涉及的税金(营业税、个人所得税等)按规定是不能列支的(本应由劳务提供者承担)，目前很多企业是采用倒算开票的方法来解决这个问题，但是否通用、可行，建议咨询主管税务机关。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的临时员工伙食费怎么做账?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习临时员工伙食费怎么做账?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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