下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工培训可以直接进管理费用吗的相关会计知识，这篇员工培训可以直接进管理费用吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工培训可以直接进管理费用吗的相关账务处理技巧。

员工培训可以直接进管理费用吗，“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

员工培训可以直接进管理费用吗

答：教育经费 包括

1、 上岗和转岗培训

2、各类岗位适应性培训

3、岗位培训职业技术等级培训高技能人才培训

4、专业技术人员继续教育。

5、特种作业人员培训

6、企业组织的职工外送培训的经费支出

7、职工参加的职业技能鉴定职业资格认证等经费支出

8、购置教学设备与设施

9、职工岗位自学成才奖励费用

10、职工教育培训管理费用

11、有关职工教育的其他开支

职工报销的培训费，课本费应该计人职工教育经费

报销时：借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工教育经费

借：应付职工薪酬-职工教育经费

贷：库存现金

两者都通过应付职工薪酬核算

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的员工培训可以直接进管理费用吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工培训可以直接进管理费用吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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