下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工离职慰问金进什么科目？的相关会计知识，这篇员工离职慰问金进什么科目？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工离职慰问金进什么科目？的相关账务处理技巧。

员工离职慰问金进什么科目

入“应付职工薪酬”科目

借：管理费用；贷：应付职工薪酬

实际支付时

借：应付职工薪酬；贷：现金(或银行存款)

所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间会计学习资料整理的。

如果慰问金发放给公司在职员工，按职工受益对象列清单，入相关成本费用：

借：管理费用借：销售费用

借：生产成本；借：制造费用

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费；贷：库存现金

如果慰问金发放给退休员工，进管理费用

借：管理费用贷：库存现金无需再从应付福利费过渡。

员工离职慰问金进什么科目，这种补偿金其实是劳动法中规定的企业辞退员工的一种补偿，一般计入应付职工薪酬，这和发放给员工慰问金有所不同。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的员工离职慰问金进什么科目？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工离职慰问金进什么科目？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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