下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：财会人跳槽到新公司， 要多少工资最合适？的相关会计知识，这篇财会人跳槽到新公司， 要多少工资最合适？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中财会人跳槽到新公司， 要多少工资最合适？的相关账务处理技巧。

       取决于求职者的薪酬底线       如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.1到1.5作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。       如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，建议可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。      还取决于招聘单位的给薪最高限      很多事务所在招会计时，定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。        一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，及会计人的工作能力和忠诚度。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。       总之，如若跳槽，再求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。

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