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个人股权激励收入属于工资薪金吗

是的,激励对象因股权激励而取得的所得是与其任职、受雇有关的所得,因此《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》(财税〔2005〕35号)规定,无论是股票期权所得,还是股票增值权所得以及限制性股票所得,均应按"工资、薪金"所得缴纳个人所得税.同时,激励对象在授权日或授予日取得的只是与本公司股票有关的权利,而且这种权利在取得时并不能给其带来任何经济利益,因此通常不在授权日或授予日对其缴税,而是在行权日或限制性股票的解锁日缴税.

从法律规定的发展趋势来看,部分地方已经将股权期限纳入工资的范畴,如《天津经济技术开发区劳动管理规定》(2016年修订)第九条规定"用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外,还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式."《上市公司股权激励管理办法》(2016.08.13)第三十三条规定"上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案."意即股权激励属于"薪酬".

股权激励制度有哪些优势呢

股权激励制度作为一种中长期的激励制度,有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果.无论是对内激励企业员工,还是对外激励上下游,科学合理的股权激励制度,都能为企业释放股权核能.具体来说,股权激励的优势如下:

(1)留住、吸引和激励人才;

(2)绑定老板和员工的利益,整合上下游,共担风险,共享收益,共同发展;

(3)解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题;

(4)让公司的发展目标成为员工的个人发展目标,推动企业全速发展;

(5)对一些创业期的公司来说,前期现金流压力较大,通过股权激励给予员工未来收益的预期,从而减少现金流的支出.

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