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残保金和工会经费需要通过应付职工薪酬核算吗

残保金需要计提,然后通过应付职工薪酬过渡到管理费用,不能直接借管理费用-残保金,贷银行存款.

工会经费通过应付职工薪酬科目来核算.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

工会经费和残保金需要计提吗

公司无工会组织的,不需计提工会经费.有工会组织的公司,可以按工资总额的2%计提工会经费.

工会经费一般是按月申报,次月初缴纳,如果数额不大不用计提,一般企业进管理费用、小规模企业进营业税金及附加即可,残保金一般都是按年缴纳,如果数额较大需要计提.

对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,在税前列支.计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的,不能税前扣除.

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,收取标准并不一致.多数地方残疾人保障金计算公式为:

(上年度单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×(机关事业单位100%,企业80%)=应缴纳保障金.有的地方是根据用人单位实际工资水平确定.

工会经费的计提走应付职工薪酬科目吗?

计提时;借:管理费用-工会经费;贷:其他应付款-工会经费.

企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织,可以在税前扣除.

可以直接拨付,不用计提会计学习资料整理的.

直接拨付时:借:管理费用-工会经费;贷:银行存款.

工会经费和残保金的计提分录

1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借:生产成本、制造费用、管理费用等

贷:应付职工薪酬--工会经费

2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时

借:应付职工薪酬--工会经费--残保金

贷:银行存款

结合上文内容,残保金和工会经费需要通过应付职工薪酬核算,工会经费一般是按月申报,次月初缴纳,如果数额不大不用计提,残保金一般都是按年缴纳,如果数额较大需要计提.知识在于积累,会计实操一类的知识,需要记忆加实际操练才能记忆深刻.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的残保金和工会经费需要通过应付职工薪酬核算吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习残保金和工会经费需要通过应付职工薪酬核算吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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