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职工教育经费是先计提后使用吗

答:从实务操作来看,在企业财务会计处理层面:有的采取先计提,后实际列支的方式;有的采取在实际发生教育经费支出时,同时计提并冲减计提的职工教育经费负债的方式.经请教陈爱华副教授和姬金玲老师,陈老师认为应该在实际发生教育经费的使用时,同时计提并列支减少;姬金玲老师则认为应该先计提,以后在实际发生使用时冲减负债.

企业所得税法实施条例第四十二条规定:除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.不难看出,在企业所得税层面,只有实际支出的教育经费才可以按照限额比例税前扣除,如果只提取不使用,是不允许税前扣除的.

2014年修订后的职工薪酬9号会计准则第七条规定:企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.如此看来,会计准则还是需要先计提,后支取使用.但是我们大家都知道,所谓的2.5并不是法定计提比例,只是税前扣除限额比例.如果企业自己按照经验值估计比例计提,但是又未必按照这个数值去使用,也不科学,不符合权责发生制和配比的要求.

职工教育经费必须计提吗

答:不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.

分录为:

实际发生时报销支付教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:库存现金

计提功能

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

好了,有关职工教育经费的问题今天先是主要讲解了职工教育经费是先计提后使用吗,其次也讲解了职工教育经费必须要计提吗?更多的内容还请继续关注会计学习资料的官网,谢谢大家.

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