下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：劳动力外包是否可以差额纳税?的相关会计知识，这篇劳动力外包是否可以差额纳税?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中劳动力外包是否可以差额纳税?的相关账务处理技巧。

劳动力外包是否可以差额纳税?

答:应该是可以的.

1、一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

3、劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务.

劳务派遣和劳务外包在会计上的区别

1、法律关系不同,这是两者最主要的区别.劳务派遣中,三方主体之间形成三个法律关系.劳动力的实际使用者是用工单位,雇佣者是劳务派遣单位,不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系,劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人,劳动者与承包人之间是劳动关系,这种劳动关系与标准的劳动关系无异.

2、适用的法律不同.劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整.

3、主体资格不同.劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立,注册资本不少于200万元的有限责任公司或股份有限公司,用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织,也可以是个人.

4、合同标的不同.劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人";劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事".

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的劳动力外包是否可以差额纳税?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习劳动力外包是否可以差额纳税?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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