离职补偿怎么做会计分录?
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离职补偿怎么做会计分录?
1.计提员工离职补偿
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
2.支付离职补偿
借:应付职工薪酬-福利费
贷:现金
如果采取简易办法记账,可直接借记"管理费用".
带薪休假的会计核算
(一)非累积带薪休假
由于非累积带薪休假不存在递延性,权利和义务不能结转下期,也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联,所以无须在年末将其作为一项负债处理.若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利,如某职工享受婚假,只需在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理.若企业对职工放弃非累积带薪休假权利进行现金补偿,则应先确认一笔负债,记入"应付职工薪酬--累积带薪休假"科目,再实际支付.
[例1]A公司的带薪休假制度规定,职工放弃非累积带薪休假,补偿休假期间平均工资的3倍,2008年3月办公室李某放弃婚假7天,职工平均日工资为100元.
A公司应在2008年3月末进行以下处理:
借:管理费用 2100
贷:应付职工薪酬--累积带薪休假 2100
实际支付时:
借:应付职工薪酬--累积带薪休假 2100
贷:银行存款 2100
(二)既定累积带薪休假
既定积累带薪休假可以结转下期,并且职工离开时,企业必须对职工累积未行使的权利给予现金补偿.当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪休假权利时,企业就产生了一项支付义务,应当确认为负债,记入"应付职工薪酬--累积带薪休假"科目.
关于员工的离职补偿怎么做会计分录的问题,上述文章从计提和支付两个方面来进行了示范解答.看完文章,你学会了吗?更多相关资讯尽在会计学习资料.
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