一次性伤残补助金会计上怎么做?
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一次性伤残补助金会计上怎么做?
首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:
(一)由社保出
收到时: 借:银行存款
贷:其他应付款(或应付职工薪酬)
支付时: 借:其他应付款(或应付职工薪酬)
贷:现金(或银行存款)
(二)由企业出
计提时: 借:生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)
贷:应付职工薪酬
支付时: 借:应付职工薪酬
贷:银行存款或现金
拓展知识:
(一)含义:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额.
(二)公式:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资.
三、各伤残等级补贴分类
(一)一级至四级
不享受.
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题.
法律依据:《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定).
(二)五级至六级:
五级30个月、六级25个月.
条件之一:①经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的.②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的.③用人单位依法破产、解散的.
支付责任:工伤职工所在单位.
法律依据:《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定).
(三)七级至十级:
七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月.条件之一:①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的.
支付责任:工伤职工所在单位.
法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定).
关于一次性伤残补助金会计上怎么做的问题,文章根据补助的来源作出了相应的处理,并对其进行拓展,讲解相关的补助金知识,希望对你有所帮助.
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