高温补贴发放有哪些标准?
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高温补贴发放有哪些标准?
一、在岗职工夏季高温津贴标准为:
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元.经济欠发达地区确需降低标准的,可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定,并报省劳动保障厅备案.高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费列支. 用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的,除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外,也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴.
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围.职工未正常出勤的,用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放.
三、每年6月至10月期间,用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料.
四、用人单位在高温天气期间,应根据生产特点和具体条件,合理安排职工工作和休息,适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度,避开高温时段作业,严格控制加班加点,确保职工身体健康和生命安全.
五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施,建立健全劳动安全卫生制度,确保夏季企业生产经营正常进行.要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况,严厉查处违法行为,保障劳动者的合法权益和身心健康.
高温补贴哪些人可以领?
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算.分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃).
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度.像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴.
如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时"谁主张谁举证".
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