下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：生育津贴计入其他应付款怎么写分录的相关会计知识，这篇生育津贴计入其他应付款怎么写分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中生育津贴计入其他应付款怎么写分录的相关账务处理技巧。

生育津贴计入其他应付款怎么写分录，如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

生育津贴计入其他应付款怎么写分录?

答

：生育津贴是国家法律、法规规定对职业女性因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代，生育津贴是对女职工基本生活的保障。

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付帐款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。具体包括： 其他应付款的内容 ：

① 应付经营租入固定资产和包装物租金;

② 职工未按期领取的工资;

③ 存入保证金(如收入包装物押金等);

④ 应付、暂收所属单位、个人的款项;

⑤ 其他应付、暂收款项。

对于生育津贴计入其他应付款的分录，我们可以看一下以下案例：

【案例解析】

用人单位收到的生育津贴12，000元，实际支付给职工A产假期间的工资是15，000元。账务处理如下：

1。 收到生育津贴时

借：银行存款 12，000

贷：XX费用/生产成本-工资薪金 12，000

(按照企业实际情况，贷记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”等科目。)

用人单位在职工A休产假期间支付的工资是15，000元，高于生育津贴的金额12，000，所以，用人单位不需要再向职工A支付该笔生育津贴。单位收到的津贴，冲减计入相应成本、费用的工资薪金即可。

本篇文章主要为您讲述了关于生育津贴计入其他应付款的分录，对于生育津贴计入其他应付款的会计分录您是否知道怎么写了呢?

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的生育津贴计入其他应付款怎么写分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习生育津贴计入其他应付款怎么写分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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