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员工探亲路费报销怎么做账

通过"应付职工薪酬-非货币性福利"科目核算,具体分录如下:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-非货币性福利

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.

借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

职工探亲待遇的规定

第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,特制定本规定.

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;

与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇.但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇.

第三条 职工探亲假期:

(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天.

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天.

(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天.

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假.上述假期均包括公休假日和法定节日在内.

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲:如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数.

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资.

员工探亲路费报销怎么做账?小编介绍到员工探亲路费是公司给员工的一项福利,我们应该要计入到应付职工薪酬当中,具体的含义我们可以参考上文的具体内容,看完上文你学会了怎么办了吗,如果你有兴趣,可以关注会计学习资料官网更新!

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