预提保障金和交纳的记账方法
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预提保障金和交纳的记账方法
什么是预提
所谓预提和计提,它完全是遵照权责发生制的原则,简单的说,应该由本期负担的费用即便不在本期支出,也应该是视为本期的费用,所以就要采取计提和预提的方法.如我们在2014年1月1日向银行借入1年内就要偿还的短期借款100万,年利率为6%.而银行一般是定期付息,到期还本.即每个季度末还利息 .试想,1月、2月的利息就要事先预提出来:
借:财务费用 5000(1000000*6%/12)
贷:应付利息5000(新准则已经取消预提费用科目,所以计入应付利息科目)
2月份也照此办理
到3月份支付第一季度利息的时候:
借:财务费用 5000(3月份的利息)
应付利息10000(2月和3月的利息)
贷:银行存款 15000
另外说一下计提:
也是遵照权责发生制的原则,如应计入本期成本的工人工资50 000元,就要采取计提的方式:
借:生产成本-基本生产成本(A产品)50000
贷:应付职工薪酬 50000
到下月初发放:
借:应付职工薪酬 50000
贷:银行存款 50000
预提保障金和交纳的记账方法
相关分录如下:
借:管理费用--残保金
贷:银行存款或现金
计提时:
借:管理费用
贷:其他应交款--残保金
缴纳时:
借:其他应付款--残保金
贷:银行存款
缴纳残疾人就业保障金怎么做分录记账
根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人单位对残疾人就业保障金进行账目登记,是这样安排的.企业、城乡集体经济组织把残保金记入管理费用,而机关、团体、事业单位就从单位预算经费包干结余或收支结余中列支
①如果已经计提了,在实际交纳时的分录
借:其他应缴
贷:银行存款
②如果没有计提,在实际交纳时
借:管理费用-残保金
贷:银行存款
③残保金的计提分录
计提时:
借:管理费用-残保金
贷:其他应交款
实际交纳时:
借:其他应交款
贷:银行存款
关于残保金的最新政策:
(1)财税〔2017〕18号从2017年4月1日起执行,扩大残疾人就业保障金免征范围.
将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金.
(2)财税〔2017〕18号设置残疾人就业保障金征收标准上限,用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金.
首先,小编解释了什么是预提和计提,然后讲到了预提保障金和交纳的记账方法,最后和大家普及了一下关于残保金的最新政策,看到这,相信大家都已经熟知了预提保障金的相关内容了,更多会计干货,敬请关注会计学习资料资讯页更新.
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