下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：残保金减免3年怎么算的相关会计知识，这篇残保金减免3年怎么算财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中残保金减免3年怎么算的相关账务处理技巧。

残保金减免3年怎么算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

一、按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金.

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别). 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询.

二、企业满足以下条件必须缴纳反之

1、自工商登记注册之日起3年以上,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以上(含30人)的 企业, 必须缴纳保障金 .

2、企业员工年平均工资大于当地社保平均标准的需要缴纳.

如果以上都满足 企业减免残保金唯一方式是 按比例安置残疾人.

扩展资料:

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活,支持方向包括:

(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出.

(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛(含展能活动)支出.补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用.

(三)残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴.扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动.

(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或是个人.

(五)对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业,收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴.

(六)经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出.

残保金减免3年怎么算的问题,上述文章中会计学习资料列举出了具体的计算公式,并且对残保金相关的知识进行了说明.看完文章的阐述,相信你对残保金应该有了一个大致的了解了吧!更多的相关资讯请关注会计学习资料网站的更新.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的残保金减免3年怎么算的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习残保金减免3年怎么算的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 怎么计算研发费用比例？

· 预付货款样品费做分录怎么写?

· 形式发票是否需要缴税？

· 审核通过的红字发票申请单如何作废

· ?款付了对方不开票怎么办

· 成本类核算内容的会计科目有哪些

· 交际应酬性支出纳税调整怎么做?

· 废品损失账户应如何设立明细账?

· 企业汇算清缴后的亏损与财务报表的亏损不一致要调整吗

· 个人税收递延型商业养老保险有哪些实惠

· 预收租金收入免征增值税吗

· 单位不生产累计折旧怎么办

· 公司承担个人养老费如何做账？

· 个人缴纳的社保和公司缴纳的一样吗?

· 支票进账怎么写

· 库存商品外租如何记账处理？

· 农产品进项税抵扣计算公式