下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：健身费、慰问品是否缴个税?的相关会计知识，这篇健身费、慰问品是否缴个税?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中健身费、慰问品是否缴个税?的相关账务处理技巧。

健身费、慰问品是否缴个税?

根据税法规定，单位发放的健身费、慰问品应并入员工当月工资薪金代扣代缴个税。

一些大型国企以及跨国企业，有能力也愿意为员工提供良好的工作环境以及较高的福利待遇。这也符合我国的实际情况。但是往往企业提供“福利”后，面临着缴纳个税的情况。特别是检查中发现后又要进行处罚。这是单位以及员工个人都不理解的地方。公司按照“工会”的相关要求发放的慰问品为什么要缴税呢?对于税法的不理解也给检查工作带来的较大的困难。建议应该从根本上解决“福利”缴纳个税的情况。

慰问金是否缴纳个人所得税?

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)文的规定，生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

因此，如果符合上述条件，因生病发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以作为免征个人所得税的所得项目。

健身费、慰问品都属于公司给予员工的一些福利，本文就健身费、慰问品是否缴个税的这一问题，做出了相关的解答，具体的答案相信通过对本文的阅读你一定有所了解了，应当并入员工当月工资薪金代扣代缴个税，希望在会计学习资料能让你有所收获。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的健身费、慰问品是否缴个税?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习健身费、慰问品是否缴个税?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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