下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​企业建设期内的工资可以资本化吗?的相关会计知识，这篇​企业建设期内的工资可以资本化吗?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​企业建设期内的工资可以资本化吗?的相关账务处理技巧。

企业建设期内的工资可以资本化吗?

答:根据准则讲解,对于自行建造固定资产的成本,由建造该资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成.包括工程用物资成本、人工成本、交纳的相关税费、应予资本化的借款费用以及应分摊的间接费用等.

因此,对于工程项目小组人员的工资、差旅费、招待费是否可以资本化的问题,首先要判断是不是项目组成员的工作只是为了建造厂房这个项目,如果是的话那么就应该资本化,对于这个问题不应考虑税负成本.

工厂筹建期间发生支出需要至少明确划分三大类:

一类:计入资产成本(固定资产-不需要安装;在建工程、工程物资、无形资产如土地使用权及相关税费),包括按照企业会计准则需要资本化的利息.

二类:按照企业会计准则及2008年1月1日实施的新企业所得税法及实施条例,计入期间费用(主要是管理费用),这就是以前统称的"开办费用".

三类:存出、存入押金定金,需要计入往来科目,作为未了事项追踪.

符合资本化条件的工资应计入哪个科目?

一般应计入负债科目.

企业会计准则第9号--职工薪酬

第二章 确认和计量

第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

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