下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工与公司解除合同得到的补偿金怎么计税?的相关会计知识，这篇员工与公司解除合同得到的补偿金怎么计税?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工与公司解除合同得到的补偿金怎么计税?的相关账务处理技巧。

员工与公司解除合同得到的补偿金怎么计税?

答：1、一次性补偿金可以平均征收个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

2、一次性补偿收入中的五险一金费用应当在个人所得税时扣除。

个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

提前解除劳动合同支付的补偿金如何做账呢?

提前解除劳动合同也就是辞退员工，所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

辞退福利的账务处理如下：

一、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

二、发放

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款(或库存现金)

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