下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工福利费的薪酬计提如何入账的相关会计知识，这篇员工福利费的薪酬计提如何入账财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工福利费的薪酬计提如何入账的相关账务处理技巧。

员工福利费的薪酬计提如何入账，如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

员工福利费的薪酬计提如何入账？

答

计提时，

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时，

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。

需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则）。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的员工福利费的薪酬计提如何入账的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工福利费的薪酬计提如何入账的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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