下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：小规模纳税人员工工资需要计提吗?的相关会计知识，这篇小规模纳税人员工工资需要计提吗?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中小规模纳税人员工工资需要计提吗?的相关账务处理技巧。

小规模纳税人员工工资需要计提吗?

是要计提的。

第一，所谓的计提，也就是计算和提取，按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，计入“应付职工薪酬”。

第二，会计法和会计准则都有明确的规定，不论是小规模还是一般纳税人，每月在发放工资的时候，都必须通过“应付职工薪酬”这一科目来进行核算，如果工资不计提的话，就无法通过“应付职工薪酬”这个科目核算。比如说:生产工人的工资，计提时就进生产成本;如果是车间管理者，工资计提进制造费用;管理人员工资计提进管理费用;销售人员的工资计提进销售费用，贷方都是通过“应付职工薪酬”来反应。

借 生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷 应付职工薪酬

第三，在权责发生制的要求下，当月的费用要进当月。然而在实际工作中，不管是小规模还是一般纳税人，当月工资一般都是该月过完了才会发放，就会造成了工资计算和发放的滞后性，所以在当月结束时，就应该根据历史情况或是规定的手段暂估当月的工资费用，做计提分录入账，次月再进行发放。比如不考虑社保，个税情况下：

借 应付职工薪酬

贷 银行存款

小规模纳税人开票的会计分录怎么做?

一、小规模纳税人没有进项：

借：应收账款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税

月底不需要结转税金，下月初申报增值税 的时候，直接

借：应交税费——应交增值税

贷：银行存款

二、小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额。

大家都知道凡是与“高级”沾边的，肯定就不是轻而易举拿下的，所以，想要获得中级会计证，就要懂得把握机遇，做好迎接挑战的准备!以上就是会计学习资料小编为大家关于小规模纳税人员工工资需要计提吗全部内容了。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的小规模纳税人员工工资需要计提吗?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习小规模纳税人员工工资需要计提吗?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 买回来的校服怎么写会计分录？

· 子公司分红少数股东权益怎么做分录？

· 了解出纳怎么结账、对账

· 所得税年报补交的税分录怎么做

· 核定征收方式缴纳企业所得税的企业能享受税收优惠吗？

· 拍卖行业收取手续费应交何种税

· 废除原合同重签新合同用印花税吗

· 投资收益率怎么计算？提高投资收益率的方法

· 出口企业城建税计税依据是怎样的

· 购买汽车中介服务费用的账务处理

· 部门活动经费怎么记账

· 填写出纳的现金日记账与银行日记账要注意什么？

· ?不免征个人所得税的有哪些

· 政府补贴交增值税的依据

· 培训公司要交哪些税?

· 开展机动车检测如何纳税

· 原材料按实际成本核算需设置的科目有哪些？