下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：绩效发放如何做分录?的相关会计知识，这篇绩效发放如何做分录?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中绩效发放如何做分录?的相关账务处理技巧。

绩效发放如何做分录?

答：绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

注意：不同部门的员工绩效都会记在不同的科目当中，具体可以来咨询我们会计学习资料老师!

绩效考核奖要交税吗?

绩效考核奖也要交个人所得税的。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：

(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

绩效考核奖属于其中奖金的范畴，所以要和其它薪资部分一起扣税。计算方法如下：

我们从上文内容可以知道，绩效发放如何做分录?并且绩效也要缴纳个税的内容，希望以上内容能够帮助到你们解答!有什么问题可以直接在线咨询会计学习资料答疑老师!

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的绩效发放如何做分录?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习绩效发放如何做分录?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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