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年报中职工薪酬调增或调减怎么处理?

企业会计准则应用指南中有如下规定：计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费(如有工会)和职工教育经费等。

如何看资产负债表中的应付职工薪酬项目?

1、资产负债表中的“应付工资”项目，反映企业应付未付的职工工资。应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。如“应付工资”科目期末有借方余额，以“-”号填列。

2、资产负债表中的应付工资与管理费用、销售费用中的工资区别和联系

(1)资产负债表中的应付工资反映的是，单位应付未付职工的全部工资。

(2)管理费用、销售费用中的工资，是根据应付工资中职工所在部门分配或提取得来的。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的年报中职工薪酬调增或调减怎么处理?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习年报中职工薪酬调增或调减怎么处理?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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