下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：不续签劳动合同赔偿个税如何扣除?的相关会计知识，这篇不续签劳动合同赔偿个税如何扣除?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中不续签劳动合同赔偿个税如何扣除?的相关账务处理技巧。

不续签劳动合同赔偿个税如何扣除?

按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准(内籍人员3500元/月，外籍及港澳台人员4800元/月)，则无需纳税。

具体计税公式如下：

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄

公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。

如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。

未及时续签劳动合同是否需要赔偿?

1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。

2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的不续签劳动合同赔偿个税如何扣除?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习不续签劳动合同赔偿个税如何扣除?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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