工资中扣劳保用品款如何账务处理是怎样的？
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工资中扣劳保用品款如何账务处理是怎样的？
根据领用的部门定，计入"管理费用"，或"制造费用"。
(1).这要看这里的"没有正式生产"是如何界定，如果是开办期，那这些全作为"开办费"，如果不属于开办期，那根据领用的部门定，如管理人员领用计入"管理费用"，生产人员领用计入"制造费用"
(2).发了工资以后就开始计提福利费，按工资的总额的14%计提，当然你也可以按计税工资的14%计提，免得以后可能进行纳税调整。
计提的时候借：管理费用－福利费借：制造费用－福利费 ......
贷：应付福利费使用的时候借：应付福利费贷：银行存款、现金。
(3).可以记到生产辅料项目上面因为劳保用品，例如手套、耳塞等全部属于生产过程使用的劳保用品，因此，一般都记在生产辅料上面。
劳保费税前扣除条件：
一是必须确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除；二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
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