下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资薪金按国家规定天数如何计算？的相关会计知识，这篇工资薪金按国家规定天数如何计算？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资薪金按国家规定天数如何计算？的相关账务处理技巧。

工资薪金按国家规定天数如何计算

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

2、日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

工资薪金按国家规定天数如何计算，以上有关工作天数的内容是不够详尽的，想要了解如丧假、病假等的工作规定，大家可以锁定会计学习资料，咨询相关专业老师。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的工资薪金按国家规定天数如何计算？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资薪金按国家规定天数如何计算？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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