下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：设立公司如何核定员工工资？的相关会计知识，这篇设立公司如何核定员工工资？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中设立公司如何核定员工工资？的相关账务处理技巧。

设立公司如何核定员工工资?

根据你的岗位和你的工龄及能力核定一定级别的工资,一般正规的公司都会做定编、定岗、定薪.

新公司如何核定员工工资?

(1)新挂钩企业一般以上年国家统计局工资总额年报数为基础,核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出

(2)老挂钩企业以上年清算提取的工资总额为基础,贯彻增人不增资的原则,

1. 可以先设置你们公司的薪资等级,按低到高设置,每一级高多少金额.

2. 再设置你们公司各个岗位的薪资标准(可按上面的薪资级设定)例:班长5-2级XXXX元,凡新进员工你即可按此标准进行即可.各地情况不同,标准也不一样,建议到当地社会保险处进行咨询.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的设立公司如何核定员工工资？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习设立公司如何核定员工工资？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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