公司给员工的餐补是否入什么会计科目最合适？
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公司给员工的餐补是否入什么会计科目最合适？
答：小编认为，公司给员工的餐补，记入“应付职工薪酬”最为合适。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
1、发生的餐补支出
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金
2、月份分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）文件明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。而《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（ 财企〔2009〕242号）文件特别指出：未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。
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