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企业必须计提职工教育经费吗

关于印发修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》的通知(财会[2014]8号)第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.

根据上述规定分析可知,职工教育经费会计核算上是需要计提的.

当期计提教育经费时:

借:生产成本

管理费用

在建工程

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

使用冲减已计提的职工教育经费,会计分录:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

职工教育经费规定的计提基础和计提比例是多少?

根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)规定:19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训,承担相应的费用.一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.

标重点:企业可以根据工资总额的1.5%计提教育经费,计入当期损益或计入相关资产成本,并可按2.5%计提.那么问题来了,假如我们公司想计提工资总的2%的计提教育经费可以吗?既然可以按工资总的2.5%的比例计提,那么在1.5%-2.5%之间的计提比例应该也是可以的.

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