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年终奖要纳入社保基数吗

年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应:国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入.

因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数.

鉴于每个职工的"本人上年度月平均工资"都不尽相同,国家又做出规定,"月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入".市社保中心有关工作人员告诉记者,通俗地讲,就是"本人上年度月平均工资"低于最低基数的按最低基数缴纳,高于最高基数的按最高基数缴费.因此,如果假如奖金超过最高缴费基数,按照最高缴费基数缴纳社保即可.

注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数.

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数.

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数.

(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数.

(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的年终奖要纳入社保基数吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习年终奖要纳入社保基数吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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