餐补和交通补贴计入社保基数吗？
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餐补和交通补贴计入社保基数吗？
劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》做出了较为明确的规定。该通知规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资。
该通知还对以上各个项目包括的各种具体情形作出了明确的规定。其中，津贴包括：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、夜班津贴等；
（2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。
（3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴等。
（4）年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴等。
（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
（6）其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
因此，依据该规定，单位提供给员工的工作餐也属于津贴的一种，应当计入社保基数。
企业员工餐补，交通补贴如何做账？
一般可以分为两种情况：
第一种就是规规矩矩的入到职工福利费里。这种情况的话那就直接在算工资的时候就直接算入员工应付职工薪酬里就行了，不用再让员工提供发票来报销了！这部分是需要交纳个人所得税的。这种方式有两点不是太好的就是，他占用了福利费的份额，还有就是需要交纳个人所得税。但是好处就是没有任何风险。那么咱来看看第二种方法。
第二种方式就是餐补算入工资里作为应付职工薪酬的一部分，直接与工资计入费用，虽然这部分需要缴纳个人所得税，但是比用餐票来报销这部分费用要风险低的多。然后通讯补贴就用个人发票来报销，直接做入费用里面，这样做税法里面专门有规定是符合税法要求的。最后就是交通补贴费这些补贴如果员工自己有车的话就直接跟员工签订用车协议，然后员工就可以直接开油票来报销，以作为公司费用（发票要开公司抬头，就不能是个人了），如果员工没车的话就需要员工用平时上班时打的费发票或者乘坐地铁、公交等其他交通工具发票来报销这部分补贴了。
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