企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除?
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除?的相关会计知识，这篇企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除?的相关账务处理技巧。
企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件规定：“税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”
根据上述规定，如果企业在2010年底前已计提且明确到个人的工资费用、已经代扣了个人所得税，符合上述5个原则，而且企业在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，在上述工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。
关于工资费用跨年度的补提发问题
企业会计准则要求会计核算遵循“权责发生制”原则，就是说当期发生的费用要在当期计入损益，不允许跨期计提或摊销。
况且，企业所得税法及其相关条例也规定，企业所得税税前扣除也遵循“权责发生制”原则，当期发生的费用无论是否支付，应该在当期计提或摊销。跨期计提或摊销的费用不允许在税前扣除。
所以，建议你严格按照会计准则作帐务处理。
企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除的相关内容供您参考，本文除了讲述工资的扣除，还附带讲述了跨年年度工资的补提问题，这位是会计处理中的一类，欢迎阅读。
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。