下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工午餐券如何列支？的相关会计知识，这篇员工午餐券如何列支？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工午餐券如何列支？的相关账务处理技巧。

员工午餐券如何列支

只能在应付福利费中核算，而且需要作为职工的工资薪金所得缴纳个人所得税。 但实际上很多企业都直接作为业务招待费核算了。不建议直接做费用核算，税务机关可能通不过。

企业提供给员工的免费午餐属于企业支付的一项员工福利，故应该在“应付福利费”科目中核算。如果外资企业没有计提应付福利费的，那可以直接在“管理费用——员工福利费”中列支。

职工免费午餐应该如何列支

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；

4、住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6、非货币性福利；

7、因解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

那么免费午餐在税务处理上属于职工福利费还是非货币性福利呢？

虽然两者在会计上均属于应付职工薪酬，但在税务处理上是不同的，根据国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定：

工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险等社会保险费和住房公积金，此处采用了排他法叙述，而职工福利费采用了列举法叙述。

员工午餐券如何列支呢，答案也简单，作为福利费应该在一个讲座“应付福利费”的科目中核算，这样说自然也表明是在这个科目中列支，具体如何，还是阅读上文或是直接咨询。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的员工午餐券如何列支？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工午餐券如何列支？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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