股权期权激励会计处理
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股权期权激励会计处理
股权激励规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。在实际的会计处理上，股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付，二者在会计处理上存在重大差异：以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量;而以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量。
在交易确认方面也存在着不同：以权益结算的股份支付，要求企业以公允价值计量所获得的标的价值以及相关权益的增加;以现金结算的股份支付，要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。以公允价值为基础，股份支付交易费用化的确认原则，将我国公司股权激励计划纳入到了国际化规范轨道上来。股权激励计划中各时间点的会计确认。
授予日：所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致，同对股票期权的实施要素加以规定，此时经营者并不真正具有持有股期权的权利，股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。
对股票期权激励进行会计确认
从定义看来，股票期权指的是企业按照其计划的内容，同意企业的管理层在某个时期内用计划的价格购买企业相关数量的股票。股票期权激励是公司激励中一种，根据对象的不同可分为：激励型股票期权(企业经理和核心技术人员)，包含工资、股票期权以及福利等;酬劳型股票期权(全体员工)，作为酬劳来激励员工。
在对股票期权激励进行会计确认时，应根据我国的具体现状，注意以下几点：一是在股票期权行权日期如果经理或者高层人员调换，就会对后任的经营造成影响，导致会计信息的记录中断，缺少关联;二是由于企业激励与约束的关系具有一致协调性，所以如果出现股票在期限行权的当天进账，那么股票持有者只得到期权的好处，而不承担相应的风险，这样就与股票期权激励与约束相互制约的相关要求不合;三是股票期限在行权的当天进账，与费用合理配比要求相悖，可能对股东造成利益损失。因此，股票期权的计算应从期权授予的时候进账。
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