下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工工资代扣社保怎么计算？的相关会计知识，这篇员工工资代扣社保怎么计算？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工工资代扣社保怎么计算？的相关账务处理技巧。

员工工资代扣社保怎么计算

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)

其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)

贷：银行存款

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

支付社保，代扣代缴的金额是怎么算来的?

支付社保，首先需要确认社保缴纳的基数，再根据基数按照一定比例进行缴纳。在各地区缴纳社保的基数存在一个最低标准，一般为社会平均工资的60%，外地员工是按照当地最低工资标准作为最低基数缴纳的。而员工缴纳社保的基数应该按照员工工资为基数进行缴纳。

社保中包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险，每个种类的保险缴纳比例不是不一样的，而且员工本人缴纳和单位缴纳的比例也是不一样的。

员工工资代扣社保怎么计算为会计学习资料整理，几乎每一个财务人都有想过如何高效的工作，处理熟练使用财务软件，减少出错似乎没有其他手段，所以细致是很重要的。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的员工工资代扣社保怎么计算？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工工资代扣社保怎么计算？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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