下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账？的相关会计知识，这篇产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账？的相关账务处理技巧。

产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账

作代收代付处理。

1、社保拨入，

借：银行存款 贷：其他应付款-应付员工生育费

2、付员工个人生育金，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

3、付员工工资时，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

产假期间单位给发工资，还有生育津贴吗

不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工。

例如：一个员工产假期间工资1000,4个月产假，共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元，8000-4000=4000，这4000元要给员工。

如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，员工工资还是4000元。注意工资是应发工资啊。同时发工资期间的税应该退还给员工的，因为生育津贴不上税。

会计学习资料整理的产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账如上，有几个注意点，就是社保、生育基金，还有产假工资，如果处理好了这几点，就没有问题了。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习产假期间公司发给员工的产假工资怎么入账？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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