应付职工薪酬怎么计算
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬怎么计算的相关会计知识，这篇应付职工薪酬怎么计算财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬怎么计算的相关账务处理技巧。
应付职工薪酬怎么计算，关于这个问题，一直是大家所关注的内容，如果不太了解，也别着急，一起来看看会计资料为大家整理的相关知识吧。
应付职工薪酬怎么计算?
应付职工薪酬的核算
设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本账户应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些?
包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
职工薪酬的内容：
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬怎么计算的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬怎么计算的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。