工资计提发放会计处理怎么做
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资计提发放会计处理怎么做的相关会计知识，这篇工资计提发放会计处理怎么做财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资计提发放会计处理怎么做的相关账务处理技巧。
工资计提发放会计处理怎么做是会计工作中常见的问题，如果不太了解这方面的内容，别担心。本文会计资料就针对工资计提发放会计处理和大家做一个相关的介绍，一起来看看吧。
工资计提发放会计处理怎么做？
答：首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
贷：银行存款
每月计提工资但没发放如何做会计处理？
按照权责发生制原则和税法的规定，收入需要支出相配比。工资支出是企业的一项重要支出，自然需要与当期的经营活动及收入相对应。所以一般企业都需要在每个月末前计提本月应当负担的工资，从而计入当期的成本费用。当月计提的工资，一般下月发放，当然也可以就在当月发放。
因此，如果是每月计提工资但没发放的情况，可以这样做：
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险（个人）
其他应收款-公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
管理费用-公积金（单位）
其他应收款-社保（个人）
其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的工资计提发放会计处理怎么做的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资计提发放会计处理怎么做的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。