代收非公司员工社保款怎么入账？
本篇代收非公司员工社保款怎么入账？的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇代收非公司员工社保款怎么入账？中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中代收非公司员工社保款怎么入账？的相关避税技巧。
代收非公司员工社保款怎么入账
人员不属于企业职工，其社保费用不应该通过应付职工薪酬-社保科目归集核算。其相关工资社保不应纳入公司损益科目，只能挂账往来：
代交纳保险时：
借：其他应收款
贷：银行存款
收到交来款项时：
借：银行存款
贷：其他应收款
这样做账尽管不纳入损益，不影响公司利润，按照道理将对税务影响不是很大，但是小编提醒大家尽量不要这么做，毕竟是不合规的，而且必须要预防别人会因为你代扣代缴社保遭受劳动局审查，代缴社保而未签订合同。
所以如果碰上以上的非公司社保款代收代缴，可以按照会计准则挂账往来，但是主要一下规避劳动局、税务局的审查，另外如果将其挂进工资表会更麻烦，建议慎而又慎进行该项业务。
社保单位缴费基数是按应发工资吗？
社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新员工，则按照第一个月的工资为基数。工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。
社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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