工会经费允许税前扣除计提基数怎么确认?
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工会经费允许税前扣除计提基数怎么确认呢?
答:企业要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资、薪金总额,此处所说"工资薪金"总额,是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出."
可以看出,随着工资薪金范围的扩大,工会经费的扣除基数也一并提高.《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确:"合理工资、薪金"是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和.不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.
对工资支出合理性的判断,主要依据两个方面:一是存在"任职或雇佣关系"的雇员实际提供了服务,因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关,这是判断工资薪金支出合理性的主要依据.所谓任职或雇佣关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动.二是报酬总额在数量上是合理的.任职或雇佣有关的全部支出,包括现金或非现金形式的报酬.
此外,《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房.企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理.
公司按照工资的2%,计提工会经费,并全部缴纳到地税,要用的时候怎么办呢?
答:凡已建立工会组织的企事业单位,按单位全部职工工资总额的2%中的40%缴交. 计提时:
借:管理费用-工会经费 2%
贷:其他应付款-工会经费2%
拨付地方总工会时:
借:其他应付款-工会经费 2%中的40%
贷:银行存款
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:
借:其他应付款-工会经费 2%中的60%
贷:款银行存
工会收到60%经费后,可持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.允许税前扣除
我觉得未建立工会组织的不用计提,在缴交时按缴交金额直接做费用,全部税前扣除:
借:管理费用-工会经费2%
贷;银行存款
等成立工会60%返回时再做:
借:银行存款
贷:其他应付款-工会经费
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:并持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.符在凭证后面允许税前扣除
借:其他应付款-工会经费60%
贷:银行存款
总之,不管是已成立工会或未成立工会,都是可以按工资总额的2%税前扣除的,关键是要手续齐全.
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