本篇人力资源外包服务增值税发票如何开具合适？的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇人力资源外包服务增值税发票如何开具合适？中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中人力资源外包服务增值税发票如何开具合适？的相关避税技巧。

人力资源外包服务增值税发票如何开具合适？

答：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

发票开具：纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。

或者，企业代收代付客户员工的工资、社会保险和住房公积金属于价外费用，企业提供人力资源外包服务其销售额包括价外费用。企业提供人力资源外包服务，代付客户单位员工的工资、社会保险和住房公积金应取得合法凭证才能扣除，没有取得合法凭证不能扣除销售额。

营改增后人力资源外包服务税率为多少？

劳务派遣服务：一般纳税人按一般计税方法计税的，可以抵扣并开具专用发票；一般纳税人和小规模纳税人可以选择按差额征税，但征收率是5％；小规模纳税人全额缴税的征收率3％。选择差额纳税的，差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。

因此，人力资源外包服务无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税（不存在选择）；一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5％；小规模纳税人按3％征收率征税。差额部分可以开专用发票，扣除部分只能开普通发票。

关于营改增后人力资源外包服务的税率，以及人力资源外包服务增值税发票的开具，您现在都清楚了没有？您可以就上述小编带来的两种方法，与会计学习资料的在线老师交流，说出您的观点。

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