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因员工过失造成损失收到赔款如何做会计处理呢？

答：根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。

因此，对于因员工过失造成损失收到赔款，则这样做：

借：其他应收款

借：营业外支出

员工损坏赔偿做其他应收款，则会计处理如下：

损坏时，

借：其他应收款

贷：固定资产清理（或冲费用，具体看损坏什么东西）

发工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应收款——（即损坏赔偿）

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