本篇企业发给员工年终绩效奖如何做账务处理?的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇企业发给员工年终绩效奖如何做账务处理?中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中企业发给员工年终绩效奖如何做账务处理?的相关避税技巧。

企业发给员工年终绩效奖如何做账务处理?

1、提取奖金时

借：管理费用--奖金 (表示管理部门)

借：营业费用--奖金 (表示销售部门)

贷：应付职工薪酬 -工资(奖金)

2、发放时

借：应付职工薪酬-工资(奖金)

贷：应交税费--个人所得税

贷：库存现金/银行存款

年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的，只是不用多交五费。

给员工发的奖金计入什么会计科目?

如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。

如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：

应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。

这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。

会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。

借：管理费用——工资薪金

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：现金

应缴税费-应缴个人所得税

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的企业发给员工年终绩效奖如何做账务处理?的相关避税资料，如果您在学习企业发给员工年终绩效奖如何做账务处理?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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