本篇车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?的相关避税技巧。

车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

给员工发奖金怎么做分录?

可以这么做，但如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准，就应该纳个所税了。

发放时，

借：管理费用-福利费

贷：现金

如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：

借：其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)

贷：应交税金-应交个所税

结转时，借：本年利润

贷：管理费用-福利费

下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：

借：应付工资

贷：现金

其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?的相关避税资料，如果您在学习车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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