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工作过失扣工资怎么做账?

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：借：应付工资 (应发工资数)

贷：营业外收入(罚款金额)

方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 (应发工资数)

贷：应付福利费(罚款金额)

贷：现金 (应发工资-罚款)

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。

(1)支付工资时

借：应付工资 贷：现金

(2)向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账

借：现金 贷：应付福利费

工作失误扣工资按劳动法怎么扣?

按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的工作过失扣工资怎么做账?的相关避税资料，如果您在学习工作过失扣工资怎么做账?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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